Дайджест октября
Октябрь и отличные длинные выходные ноября уже позади, а это значит, что совсем скоро нас ждут новогодние праздники, новые старые маркетинговые активности и вдохновляющая суматоха. Хочется все-все-все успеть до Нового года и закрыть гештальты.
В прошлогоднем октябре мы взбудоражили добрую половину читательниц просьбой позаботиться о своем здоровье и пройти обследование молочных желез. В этом году повторяем призыв и обращаемся в первую очередь к мужчинам, так как они составляют 75% коллектива холдинга: отправьте вашу супругу-партнершу на УЗИ груди даже если "мне не надо, я не хочу, меня ничего не беспокоит и у меня нет времени". И о своем здоровье тоже не забывайте: осенние месяцы как будто предназначены для того, чтобы уделить этому время.
Но довольно разглагольствований: переходим к событиям холдинга, тем более, что многие ропщут на информационный вакуум и тем более, есть что обсудить: какая команда займется продвижением Belgee на Шаранговича, кто станет директором нового КО, съедет ли сервис Kia c насиженного места в угоду новому бренду (нет, пока вопрос не решен), что происходит в отделениях и многое другое.
Atlant-M Tаlks
Слишком много слухов и домыслов породил октябрь и поэтому разбираемся по полочкам.
В октябре в холдинге проходил ежеквартальный "Аtlant-M Tаlks", во время которого выступил генеральный директор холдинга Игорь Сукач и руководитель отдела контроллинга Евгений Белов.
Выступление спикеров в некоторой мере сняло определенное напряжение среди сотрудников, во всяком случае сейчас понятна перспектива и есть понимание, как действовать каждому сотруднику, ориентируясь на свое положение дел.
Выступление Евгения Белова о финансовых результатах холдинга дало понимание, какую позицию сейчас занимает холдинг в ландшафте автомобильного бизнеса Беларуси.
Генеральный директор Игорь Сукач познакомил с новой структурой холдинга и стратегией 5.12 на 2025-2027 годы.
Выступление спикеров в некоторой мере сняло определенное напряжение среди сотрудников, во всяком случае сейчас понятна перспектива и есть понимание, как действовать каждому сотруднику, ориентируясь на свое положение дел.
Выступление Евгения Белова о финансовых результатах холдинга дало понимание, какую позицию сейчас занимает холдинг в ландшафте автомобильного бизнеса Беларуси.
Генеральный директор Игорь Сукач познакомил с новой структурой холдинга и стратегией 5.12 на 2025-2027 годы.
Пока не так ясно, как именно будет работать стратегия, но очевидна трансформация бизнеса. Когда по-старому уже не эффективно, а по-новому еще нужно адаптироваться и извернуться.
Перед компанией появились очень непростые вызовы, связанные с уходом традиционных брендов, и появлением новых, но малоизвестных марок автомобилей. И предстоит действительно сложная и кропотливая работа по привлечению покупателей к новым брендам - безусловно, ярким, безусловно, технологичным, но незнакомым покупателям. Каждому из нас предстоит стать своеобразным адвокатом бренда Атлант-М и работать над усилением позиции одного сильного и потенциально мощного бренда, каким является Атлант-М, нежели гнаться за продвижением всех брендов сразу.
И помните, выигрывает тот, кто умеет играть вдолгую.
Перед компанией появились очень непростые вызовы, связанные с уходом традиционных брендов, и появлением новых, но малоизвестных марок автомобилей. И предстоит действительно сложная и кропотливая работа по привлечению покупателей к новым брендам - безусловно, ярким, безусловно, технологичным, но незнакомым покупателям. Каждому из нас предстоит стать своеобразным адвокатом бренда Атлант-М и работать над усилением позиции одного сильного и потенциально мощного бренда, каким является Атлант-М, нежели гнаться за продвижением всех брендов сразу.
И помните, выигрывает тот, кто умеет играть вдолгую.
"Найти и обучить". Как компания охотится за будущими звездами еще до защиты диплома
Сейчас многие компании испытывают колоссальный кадровый голод: закрытие даже самых простых позиций порой требует невероятных усилий, много терпения требуется не только для поиска кандидата, но и для его адаптации в компании. Проблема остается, несмотря на старания HR-команды, и так не только у нас - рынок труда активен как никогда, а перспективных кандидатов компании "ведут" уже с 4-5 курсов университета. И вот что придумали в HR-отделе.
Одна из самых сложных для закрытия позиций в холдинге - это заряженные персональные менеджеры. Практика показала, что потенциально сильные кандидаты могут срезаться на тестовом задании, поэтому было решено набрать молодых ребят и обучить профессии путем погружения в профессию.
Под бдительным контролем руководителя отдела маркетинга КО 198 "Атлант-М Электромобили" Анны Федорченко было запущено несколько рекламных кампаний по поиску молодых соискателей. Из 200 собранных откликов приглашение на собеседование получили порядка 40 человек, но до реальной встречи доехало лишь 17 (!) кандидатов. К-конверсия. В итоге топ-менеджмент КО 198 в лице директора отделения Алексея Власова, коммерческого директора Юлии Семеняго, руководителя отдела продаж Ольги Мурашко, HR-директора холдинга Атлант-М Марии Щербиной и лидера направления рекрутинга Ирины Ясючени сформировал группу стажеров.
Под бдительным контролем руководителя отдела маркетинга КО 198 "Атлант-М Электромобили" Анны Федорченко было запущено несколько рекламных кампаний по поиску молодых соискателей. Из 200 собранных откликов приглашение на собеседование получили порядка 40 человек, но до реальной встречи доехало лишь 17 (!) кандидатов. К-конверсия. В итоге топ-менеджмент КО 198 в лице директора отделения Алексея Власова, коммерческого директора Юлии Семеняго, руководителя отдела продаж Ольги Мурашко, HR-директора холдинга Атлант-М Марии Щербиной и лидера направления рекрутинга Ирины Ясючени сформировал группу стажеров.
На протяжении 4-х недель ребята проходили интенсивное обучение в КУБе. Результаты получились разными: кто-то справился лучше, кто-то не дотянул, но старались все. В финале ребята "продавали" автомобиль в шоуруме "Атлант-М Электромобили". Каждый стажер должен был выявить потребности покупателя и предложить клиенту максимально подходящий электромобиль. По итогу семь лучших стажеров получили предложение по работе в КО 198, а оставшимся предложили места в других КО.
Энергия проекта огромная - каждый из участников, имеется ввиду не только стажеры, но и тренеры КУБа, топ-менеджмент работал с максимальной отдачей! Такой способ поиска специалистов имеет действительно крутые результаты за счет поиска соискателей, максимально синергичных ценностям холдинга.
P.S. Курирует проект HR -менеджер Павел Янчяускас, именно он бодро взялся за дело и довел его результата. Кстати, совсем скоро стартует второй поток для менеджеров, а затем - группа для механиков.
Энергия проекта огромная - каждый из участников, имеется ввиду не только стажеры, но и тренеры КУБа, топ-менеджмент работал с максимальной отдачей! Такой способ поиска специалистов имеет действительно крутые результаты за счет поиска соискателей, максимально синергичных ценностям холдинга.
P.S. Курирует проект HR -менеджер Павел Янчяускас, именно он бодро взялся за дело и довел его результата. Кстати, совсем скоро стартует второй поток для менеджеров, а затем - группа для механиков.
Бонусная программа для сотрудников!
В октябре обновилась и запустилась бонусная программа для сотрудников Атлант-М!
Пул компаний, готовых предоставлять скидки нашим сотрудникам, регулярно пополняется - вы тоже можете предложить варианты.
10-20% выгоды могут показаться небольшими, но, согласитесь, приятно получить бонус в 20% при покупке цветов, языковых курсов, услуги барберов, пиццы, услуг ремонта и многого другого только за то, что работаешь в Атлант-М) Ссылку ищите в вашей почте и обязательно пользуйтесь!
Пул компаний, готовых предоставлять скидки нашим сотрудникам, регулярно пополняется - вы тоже можете предложить варианты.
10-20% выгоды могут показаться небольшими, но, согласитесь, приятно получить бонус в 20% при покупке цветов, языковых курсов, услуги барберов, пиццы, услуг ремонта и многого другого только за то, что работаешь в Атлант-М) Ссылку ищите в вашей почте и обязательно пользуйтесь!
Открытие автоцентра Belgee в Сухарево и активный запуск работы КО 141 переносится на конец ноября.
В то же время, КО 123 также готовится к ребрендингу салона на Независимости. Можно сказать, что сейчас командам КО 100 и КО 123 некогда вздохнуть от работы.
Пока не совсем понятно, как и каким образом будут (и будут ли вообще) наши опытные сотрудники интегрированы в новое КО, но очевидно, что совсем скоро откроются новые рабочие места. Ждем ярких ассесментов!
В то же время, КО 123 также готовится к ребрендингу салона на Независимости. Можно сказать, что сейчас командам КО 100 и КО 123 некогда вздохнуть от работы.
Пока не совсем понятно, как и каким образом будут (и будут ли вообще) наши опытные сотрудники интегрированы в новое КО, но очевидно, что совсем скоро откроются новые рабочие места. Ждем ярких ассесментов!
Geely Е8 - самый популярный автомобиль "Моторшоу-2024"
Грандиозная премьера нового электрокара и прямое попадание в лидеры среди посетителей. Более 1000 человек во время "Моторшоу" безоговорочно присудили победу новинке от Geely E8.
Автомобиль построен на модульной платформе SEA, которая известна по электрическим моделям Zeekr, Polestar, Volvo и Smart.
Над аэродинамикой модели хорошо поработали: коэффициент Cd равен всего 0,199.
Автомобиль построен на модульной платформе SEA, которая известна по электрическим моделям Zeekr, Polestar, Volvo и Smart.
Над аэродинамикой модели хорошо поработали: коэффициент Cd равен всего 0,199.
Космическая Tugella для настоящей женщины-космонавта Марии Василевской
Событие, которое вполне могло бы пройти мимо нас, если бы редактор не был так увлечен социальными сетями.
Выбор девушки мы одобряем и желаем только новых впечатлений за рулем этого автомобиля.
Но, друзья, давайте будем честны. Уж кто-то, а космонавт Мария Василевская могла пойти в абсолютно любой автоцентр Geely, коих в стране великое множество.
Но что-то же заставило ее выбрать именно наш сервис ❤️
Всем квиз Атлант-М! Das Auto QUIZ!
А еще в октябре проходила первая интеллектуальная битва среди профессионалов, блогеров и автомобилистов - квиз Das Auto QUIZ!
Мероприятие было приурочено Дню автомобилиста и стало настоящим сосредоточением влюбленных в автомобили людей❤️: каверзные вопросы, нереальные эмоции, теплая атмосфера и проникающий до кончиков пальцев азарт и драйв - все это про первый квиз Атлант-М!
В баттле принимали не только сотрудники Атлант-М, блогеры и подписчики Аtlantmauto, но и десятки автомобильных фанатов.
И первое место заслуженно завоевала команда сотрудников Атлант-М "Автосуетологи" (первое фото снизу слева). Мы искренне поздравляем ребят с победой!
На втором месте - команда блогеров "Контент Мобиль" (ищите их внизу в галерее фото), а третье место заняла команда Targa Florlo (их фото там же)!
Каждого участника мы благодарим за эмоции, знания и страсть к автомобилям, которую вы разделяете с нами! Подписывайтесь на социальные сети Atlantmauto и участвуйте в розыгрышах призов! А еще ищите там анонсы этого и других ивентов - они появляются задолго до мероприятия.
Мероприятие было приурочено Дню автомобилиста и стало настоящим сосредоточением влюбленных в автомобили людей❤️: каверзные вопросы, нереальные эмоции, теплая атмосфера и проникающий до кончиков пальцев азарт и драйв - все это про первый квиз Атлант-М!
В баттле принимали не только сотрудники Атлант-М, блогеры и подписчики Аtlantmauto, но и десятки автомобильных фанатов.
И первое место заслуженно завоевала команда сотрудников Атлант-М "Автосуетологи" (первое фото снизу слева). Мы искренне поздравляем ребят с победой!
На втором месте - команда блогеров "Контент Мобиль" (ищите их внизу в галерее фото), а третье место заняла команда Targa Florlo (их фото там же)!
Каждого участника мы благодарим за эмоции, знания и страсть к автомобилям, которую вы разделяете с нами! Подписывайтесь на социальные сети Atlantmauto и участвуйте в розыгрышах призов! А еще ищите там анонсы этого и других ивентов - они появляются задолго до мероприятия.
Люди, которые нас удивили
Рубрика "Люди, которые нас удивили" не прекращает искать талантливых сотрудников холдинга.
Технический лидер Атлант-М Боровая Олег Кардаш за 10 лет работы в компании прошел путь от инженера по диагностике, специалиста по гарантии, шеф-тренера отдела сервиса до специалиста высшей технической квалификации - технического лидера отдела послепродажного обслуживания. И более подробное интервью вы можете посмотреть по ссылке (И не забываем смотреть новые обзоры на нашем канале - там очень энергичный ведущий Владимир Перевалов 😉)
Технический лидер Атлант-М Боровая Олег Кардаш за 10 лет работы в компании прошел путь от инженера по диагностике, специалиста по гарантии, шеф-тренера отдела сервиса до специалиста высшей технической квалификации - технического лидера отдела послепродажного обслуживания. И более подробное интервью вы можете посмотреть по ссылке (И не забываем смотреть новые обзоры на нашем канале - там очень энергичный ведущий Владимир Перевалов 😉)
В сентябре-октябре Олег участвовал в конкурсе профессионального мастерства технических специалистов и мастер-консультантов среди официальных представителей Geely и Belgee в Республике Беларусь. И вернулся с конкурса с победой!
Испытание состояло из двух этапов - теоретического и практического экзаменов.
На первом этапе Олег одержал ошеломительную победу, ответив на 29 вопросов из 30 возможных всего за рекордные 4 минуты - ближайший конкурент справился с 21 вопросом за 13 минут.
Вторая часть испытания включала в себя демонстрацию практических навыков уже непосредственно на заводе BelGee: во время сборки модели x50 специалисты заведомо допустили 15-ть неисправностей - например, не установили колпачки на колесные гайки, убрали один из ключей для колес из набора инструментов, демонтировали буфер капота и т.д. - все неисправности нужно было найти за 20 минут.
На первом этапе Олег одержал ошеломительную победу, ответив на 29 вопросов из 30 возможных всего за рекордные 4 минуты - ближайший конкурент справился с 21 вопросом за 13 минут.
Вторая часть испытания включала в себя демонстрацию практических навыков уже непосредственно на заводе BelGee: во время сборки модели x50 специалисты заведомо допустили 15-ть неисправностей - например, не установили колпачки на колесные гайки, убрали один из ключей для колес из набора инструментов, демонтировали буфер капота и т.д. - все неисправности нужно было найти за 20 минут.
Во второй части практического задания участники должны были уже своими руками устранить 4-е неисправности в авто за 50 минут: пусть специалисты скажут, можно ли за отведенное время найти и починить, к примеру, неработающий электроусилитель или не работающий кондиционер, найти и устранить причину загоревшихся индикаторов неисправностей системы помощи при спуске или системы подушек безопасности. Олег Кардаш справился за 40 минут!
По результатам 2 тура наш Олег набрал максимальные 19 баллов, на голову обойдя соперников.
Но и это еще не все - с 4 по 8 ноября специалист принимал участие в международном конкурсе технических специалистов Geely, который прошел в городе Хучжоу в Китае. Кстати, в прошлом году Олег уже достойно показал себя на похожем конкурсе.
Мы искренне поздравляем Олега с победой и желаем дальнейшего профессионального развития!🙌
Но и это еще не все - с 4 по 8 ноября специалист принимал участие в международном конкурсе технических специалистов Geely, который прошел в городе Хучжоу в Китае. Кстати, в прошлом году Олег уже достойно показал себя на похожем конкурсе.
Мы искренне поздравляем Олега с победой и желаем дальнейшего профессионального развития!🙌
Напоминаю, что у каждого из сотрудников есть возможность высказать наболевшее или поговорить по душам с директором по персоналу холдинга Марией Щербиной, а также предложить идеи или решить вопросы с генеральным директором холдинга Игорем Сукачем. Уверена, разговор с топ-менеджментов произведет на вас очень глубокое впечатление.
Дайджест октября все. Остается добавить несколько слов о важном: если вам есть о чем рассказать, вы хотите поделиться вашими страхами, сомнениями и предположениями - пишите мне: мои источники информации еще ни разу не жаловались на потерю конфиденциальности.
До встречи в начале декабря.
Дайджест октября все. Остается добавить несколько слов о важном: если вам есть о чем рассказать, вы хотите поделиться вашими страхами, сомнениями и предположениями - пишите мне: мои источники информации еще ни разу не жаловались на потерю конфиденциальности.
До встречи в начале декабря.
